各部门、各直属单位：

根据《中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅等7部门关于进一步加强和改进新时代博士后工作的实施意见》《事业单位工作人员考核规定》等相关文件精神，现将2025年度博士后年度考核工作的有关事项通知如下： 

一、考核对象

全校在站学科博士后。

1.入职不到半年的博士后由现所在部门考核，原工作学院（部门）提供工作期间的表现鉴定意见，供现部门考核时参考；因岗位聘任调动学院（部门）的博士后由现工作学院（部门）考核；

2.进校未满半年的应届毕业生应参加年度考核但不定考核等级；

3.公派出国及脱产进修人员根据其应承担的工作、学习任务进行考核；

4.各类外派人员结合其外派期间的工作情况进行考核。

二、考核内容

各单位根据博士后本年度总体表现进行综合性考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点依据所聘岗位职责和工作任务考核工作实绩。

三、考核等级

年度考核等级分为合格、不合格。

对初次就业，当年实际工作时间不足半年的，参与年度考核，只写评语，不定等级。病事假超过半年的教职工，参加年度考核，不定等级。女职工休产假超过半年的，参加年度考核，确定等级。

有下列情况之一者，考核为不合格：

（1）思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；

（2）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

（3）公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

（4）不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；

（5）在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。

各学院（部门）应加强在站学科博士后的年度考核工作，无故不参加学校年度考核的人员，学校将视同考核不合格。所在学院（部门）在《考核结果汇总表》内注明未考核或不合格原因报人事处备案。

四、考核要求

各学院（部门）成立年度考核工作领导小组，坚持公开、公平、公正原则，制定各学院（部门）年度考核的实施细则。考核可采取个人自评、民主评议等多种形式，定性与定量相结合。各学院（部门）应根据平时考核、考勤制度，如实记录博士后本年度请假、缺勤情况等，研究确定考核结果。

五、考核流程和时间安排

1.个人总结

即日起至2026年1月4日，参加考核的人员进入人事考核系统，先进行个人基本基础信息的完善和确认，再对照所聘岗位的职责，对一年来的履职情况进行认真总结，通过人事系统填写并提交个人年度工作总结，并提交、打印纸质考核表签名后交所在学科、系、所（建议留档表格请用A4纸双面打印，并控制在正反一张纸以内）。

2.确定等级

2026年1月5日至2026年1月17日，各学院（部门）考核工作领导小组对基层单位考核意见进行审核，确定考核等级并把结果录入考核系统。所有考核结果须通知被考核人员，明确告知考核结果查询方式。

3.考核结果与材料报送

2026年1月22日前各学院（部门）从系统中导出教职工考核结果汇总表，由部门主要负责人审核、盖章后报人事处博士后工作办公室存档。

教职工个人《考核表》（手签、盖章）一式二份，由博士后本人留存，在办理出站申请时，与开题、中期考核等原件（一式二份）一起带至学校博管办存档并办理离职调档相关手续。

七、咨询电话

人事处博管办：边老师，0571-88320543，邮箱：Bshh@zjut.edu.cn。