11月28日上午，华北水利水电大学副校长李彦彬一行来校调研交流。
郑华均副校长对调研团队一行的到来表示热烈欢迎，他从学校办学规模、校情校史出发，重点介绍了我校在人事管理体制改革方面的探索历程，强调人事工作作为学校发展的“基础性工程”，对优化师资结构、激发办学活力起到了关键作用，希望以此次交流为契机，与华北水利水电大学互学互鉴、共同进步。
李彦彬副校长介绍了华北水利水电大学办学定位、发展规模等，并表示浙江工业大学在人事管理领域积累的成功经验与创新举措具有重要借鉴价值，希望通过此次深度交流，充分学习人事体制改革、岗位聘任、绩效工资改革等方面的工作内容。
孙航部长对调研团队一行的到来表示热烈欢迎，简要介绍了部门相关情况，并结合调研主题重点介绍了我校以“能上能下、优绩优酬”位特点的岗位聘任，分享了我校在岗位聘任创新、强化激励导向等方面的创新举措。
会上，双方代表聚焦专业技术职务评聘、教职工绩效激励机制、人才引进与培育等核心议题展开热烈讨论。大家结合各自学校的实际情况，分享实践经验、剖析存在的问题，并就改革中遇到的难点、痛点交流解决方案。
郑华均讲话
李彦彬讲话
会场全景