学校机关各部门、各学院（部）、直属研究机构、机关直属单位等相关单位：
为加快推进高水平大学建设，深入实施“人才强校”战略，进一步促进我校师资队伍提质增效，各学院（部）、直属研究机构结合学科发展规划和教学科研需要，机关各部门、直属单位根据岗位聘任下达的编制数，结合现有岗位人员情况，做好2025年人才引进需求计划申报工作，现将有关事项通知如下：
一、人才引进需求计划的岗位类别
专任教师（专职研究人员）岗位、政治辅导员岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、博士后岗位等。
二、各类岗位的引进需求计划编制原则
1.专任教师岗位、专职研究人员岗位的引进需求计划，始终遵循“编制是最大资源”的工作理念，从学科发展实际需求出发和师资队伍建设需要考量，根据急需紧缺程度明确引才方向和条件，坚持“因事设岗、以岗择人”，始终围绕“必要性、重要性、精准性”进行引才评价，按照定编定岗原则精细化制定。需求计划经学院（部）党政联席会议集体研究确定后报人事处。
2.政治辅导员岗位的引进需求计划，由学生处统筹确定招聘需求计划后报人事处，学院不再单独报送。
3.其他专业技术岗位、管理岗位的引进需求计划，由相关单位按照退休补员、缺岗补员的原则合理制定。需求计划经学院（部）党政联席会议集体研究确定后报人事处。
4.学科博士后研究人员引进需求计划，由各学院（部）结合学科发展规划、教学科研需要制定。博士后B1岗位及年度总引进计划经学院（部）党政联席会议集体研究确定后报人事处。
三、各类岗位的招聘条件与招聘方式
1.专任教师（专职研究人员）引进人员一般应具有博士研究生学历及博士学位，引进年龄原则上在35周岁（人文社科类40周岁）以下，专任教师（专职研究人员）面向社会常年招聘。
2.政治辅导员岗位引进人员应具有研究生学历及硕士以上（含）学位，鼓励学院引进具有博士学位的政治辅导员。
3.管理岗位、其他专业技术岗位引进人员应具有研究生学历及硕士以上（含）学位，并根据工作岗位需要明确所学专业、具备技能等要求。管理岗位、其他专业技术岗位实行集中公开招聘。
4.学科博士后一般应具有博士研究生学历及博士学位，引进年龄原则上在35周岁以下，面向社会常年招聘。
四、人才引进需求计划上报要求
请各单位认真研究制定本单位2025年专任教师、专职研究人员岗位、其他专业技术岗位、管理岗位招聘计划，填好《附表1：2025年专任教师岗位人才引进需求计划申请表》《附表2：2025年其他专业技术岗位、管理岗位人才引进需求计划申请表》《附表3：2025年学科博士后岗位人才引进需求计划申请表》，于2025年1月10日下午4:00前发电子稿（文件名请注明学院或部门名称）到rcyj@zjut.edu.cn，同时将书面稿签字、盖章后交人事处人才引进办公室东教南223备案。
联系人：马老师、徐老师、边老师（博士后）
联系电话：88320702、88320433、88320543
附件1：2025年专任教师、其他专业技术岗、管理岗、博士后等引进需求申请表.xls
附件2：专业参考目录（普通教育、职业教育与自设学科合编）-新版.xlsx
人事处(教师工作部）
2024年12月23日