学校机关各部门、各学院（部）、直属研究机构、机关直属单位、产业后勤：
为实现学校中长期规划提出的师资队伍建设目标，进一步充实我校教学科研队伍，增强学校综合实力，各学院（部）、直属研究机构结合学科发展规划和教学科研需要，机关各部门、直属单位、产业后勤根据岗位聘任下达的编制数，结合现有岗位人员情况，做好2023年人才引进需求计划申报工作，现将有关事项通知如下：
一、人才引进需求计划的岗位类别
专任教师（专职研究人员）岗位、政治辅导员岗位、其他专业技术岗位、管理岗位等。
二、各类岗位的引进需求计划编制原则
1.专任教师岗位、专职研究人员岗位的引进需求计划根据之前下达给各单位的《“十四五”师资队伍总量核定通知》中年度基础引进计划数确定，不再另行报送。
2.政治辅导员岗位的引进需求计划，由学生处统筹确定招聘需求计划后报人事处，学院不再单独报送。
3.其他专业技术岗位、管理岗位的引进需求计划，由相关单位按照退休补员、缺岗补员的原则合理制定。需求计划按学校、学院相关程序报人事处。
三、各类岗位的招聘条件与招聘方式
1.专任教师（专职研究人员）引进人员一般应具有博士研究生学历及博士学位，引进年龄原则上在35周岁（人文社科类40周岁）以下，专任教师（专职研究人员）面向社会常年招聘。
2.政治辅导员岗位引进人员应具有研究生学历及硕士以上（含）学位，鼓励学院引进具有博士学位的政治辅导员。
3.管理岗位、其他专业技术岗位引进人员应具有研究生学历及硕士以上（含）学位，并根据工作岗位需要明确所学专业、具备技能等要求。管理岗位、其他专业技术岗位实行集中公开招聘（或通过以人才派遣方式招聘）。
四、人才引进需求计划上报要求
请各单位认真研究制定本单位2023年其他专业技术岗位、管理岗位招聘计划，填好《附件1：2023年其他专业技术岗位、管理岗位人才引进需求计划申请表》请于2023年1月13日下午4:00前发电子稿（文件名请注明学院或部门名称）到rcyj@zjut.edu.cn，同时将书面稿签字、盖章后交人事处人才引进办公室东教南222备案。
人事处(教师工作部）
2023年1月5日