近日，学校召开2019年人事工作会议。副校长虞晓芬出席会议并讲话。学校各学院（部）、机关各部门及直属单位、校直属研究机构、后勤产业的分管人事工作负责人参加了会议。
虞晓芬对2018年学校人事工作给予了充分肯定，对2019年学校人才人事工作强调要打好几场“硬仗”。第一，要做好学校新一轮岗位聘任工作。岗位聘任关系到每一位教师的切身利益，要按照人尽其才、才尽其用原则，以水平和业绩为导向，充分激发教职工的积极性和创造性，促进教师能力提升和专业发展，为学校持续发展注入新动力，为实现学校跨越式发展提供重要保障。第二，要加大高层次人才引进力度。人才引进既要有“量”的增长，更要关注“质”的提升，用“量”调整师资队伍结构，用“质”补齐人才队伍短板。要围绕发展定位和发展实际有目的地进行人才引进，要积极引进高端人才，满足高峰学科、一流学科的发展需要。第三，要加强师资队伍培育工作。特别要关注优秀青年教师成长成才，积极构建最优的育才环境。各职能部门要打破壁垒统筹师资队伍建设，为教师提供全方位的人才服务和政策保障；学院要加大青年教师培养力度，要给予平台、经费等条件支撑，给与更多人文关怀；要关注思政教师队伍、机关管理队伍、实验室技术队伍建设，积极构建发展通道，推动他们自身职业发展与学校事业发展紧密结合；要注重国际化建设，尤其是师资队伍国际化建设。学校、学院应积极拓展国际化合作渠道，要建立倒逼机制，加大青年教师出国培养，加快推进学校国际化建设。
会上，人事处介绍了2019年度人事工作计划要点，通报了2018年度学校人才引进计划执行情况、2019年人才引进计划、青年学者论坛筹备等情况。