我校11项申报课题被确定为2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题

    日前，浙江省人力资源和社会保障厅发文（浙人社发〔2014〕92号）公布了2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单，我校共有11项申报课题被确定立项，具体名单如下：

    一、劳动就业和社会保障类

    （一）一般项目

    L2014A007 浙江省高新技术产业发展促进就业效应研究，吴莉云

    L2014A008 浙江省高校毕业生到基层就业的长效机制探索，周炳

    L2014A009 地方高校创业教育师资队伍建设研究，何星舟

    二、公共行政与人才人事类

    （一）一般项目

    1.公共行政管理与服务

    R2014G003 基于逻辑框架法的政府投入人才项目绩效评价研究, 翁曦勉

    2.人才与人才队伍建设

    R2014R001 校企联盟互动式培养应用型人才研究――以旅游管理专业实践为例, 胡蝶

    R2014R002 基于战略缺口理论的“职业适应性”设计专业人才培养研究, 梁辰浩

    R2014R004 服务创新驱动发展的高校创新人才协同培养模式研究――以浙江省为例, 李东华

    3.人事工作与制度改革

    R2014S003 浙江省属高校绩效管理现状与对策研究，童珊珊

    R2014S004 专业技术职务自主评聘背景下的高校人事制度改革探索，罗斌

    （二）资助项目

    R2014Z004 高校科研机构人才创新成果转化研究, 童嘉

    R2014Z009 浙江产业集群对高层次人才驱动聚集效应研究, 张帆

    请各立项课题负责人，按申报书所列计划，认真开始实施研究项目，按时高质完成研究任务。一般课题，请各单位务必于2015年5月30日前报送结题。结题材料包括：申报材料的基本情况表、立项通知中的立项号和标题页复印件、课题成果（成果名称必须与立项标题一致，以发表论文结题的须提交刊物原件供验审），一式3份装订成册并同时报送电子稿，L2014开头的报送省劳科院，R2014开头的报送省人科所，逾期不予受理。未能按时完成课题的，将取消下一年度的立项资格。

    浙人社发〔2014〕92号文件链接地址：http://www.zjhrss.gov.cn/art/2014/6/25/art_1161_6861.html