| 1月4日，学校召开岗位设置工作布置会议。学校党委副书记肖瑞峰出席会议并讲话。学校党政群机关各部门及直属单位负责人，各学院（部）负责人参加了会议。人事处有关负责人就学校岗位设置实施办法的制定过程、有关政策、时间安排及具体聘任工作等作了介绍和部署。 肖瑞峰在讲话中指出，岗位设置管理工作是高校人事制度改革的重要内容，是推进高校内部管理体制改革的一项基础工作，同时也是完善我校用人制度、推进收入分配制度改革的内在要求。全校各有关单位要从全局出发，深刻理解岗位设置管理工作的基本精神，准确把握岗位设置管理的基本要求，明确工作任务，抓住重点关键环节，严格操作程序，切实保证各项政策规定落到实处。肖瑞峰强调，在推进岗位设置管理工作过程中，要统筹协调好三对关系：一是妥善处理好当前改革和长远发展的关系；二是妥善处理好学校教师队伍建设和其他几支队伍建设的关系；三是妥善处理好岗位设置与现行制度相衔接。 肖瑞峰就进一步做好岗位设置工作提出四点希望和要求。 一是要高度重视，加强领导。要把岗位设置管理工作作为一项事关学校长远发展的重大基础工作来精心设计和组织实施。要认真学习文件精神，严格执行文件规定，精心组织好本次教师专业技术岗位等级聘任工作。 二是要稳步推进，审慎实施。岗位设置管理涉及教职工的切身利益。要认真分析研究实施过程中出现的矛盾和问题，妥善处理好改革、发展与稳定的关系，确保岗位设置工作平稳推进、顺利入轨。 三是要严格政策，严肃纪律。要求各部门、各学院高度重视岗位设置工作，坚持公平公正公开的原则，在准确把握政策的基础上把工作做细做实。学校岗位聘用监督与申诉受理工作组，将对岗位设置管理工作实行全过程监督。 四是要周密部署，按时完成。学校岗位设置管理工作时间紧、任务重，要力争在放寒假之前基本完成岗位设置管理工作，确保工作的平稳有序。 |
人事处（党委教师工作部）